写于 2017-09-05 04:18:01| 明仕msyz555手机版| msyz1
<p>对于经济学家OFCE海伦娜Périvier,强制性和延长产假将采取行动,对以Solene科迪尔工作的母亲专访2017年发布6月17日,在13:08的重量间接歧视 - 更新2017年6月17日13:08播放时间5分钟,最近推出的持续时间延长至四个星期的陪产假,目前提供留下十一天的请愿书,有一些成功的近52万个签名,事实仍然这个问题不在新政府的议程上,其新的政府国务秘书为所有职业妇女设立产假辩护,不再只是法国经济天文台的工薪经济学家海伦Périvier(OFCE),对这个问题的说明的作者,重点是苏当前系统专业生成的R不平等,并提供解决方案,以减少海伦娜Périvier有两种可能的条目来回答这个家庭政策的性别平等问题,反对斗争其中专业不平等一部分的事实,女人,谁更关心孩子多于男性,被认为是不可靠和雇主因此投资少是由于,人们一定要问如何分配与此相关的“风险”男女之间的家庭更加公平换句话说,如何采取行动,雇主在雇用或提供晋升时,不会做出选择,认为女人必然会因为国内的限制而不如男人参与</p><p>改革育儿假会作用于在职业女性这一间接歧视的架构,如果专门给孩子的时间平均分配,而家长和非工作的父母之间的不平等会取代性别不平等目前,女性雇员有权在他们的薪金八周的100%都需要男人付出16周的产假,有权父辈因为请假延长至十一直天2002年的薪酬比女性他们中有三分之二今天走,强令陪产假,为八周的妇女,躺了下来,将发出一个强烈的信号的条件相同</p><p>父亲和母亲的任何角色都在冰岛社会的常态,这是最平等的国家,母亲和父亲跟随每个3个月育儿假的,三个月的产品这一假期的40%由男性支付</p><p>这使得父母可以独自与孩子共度时光,这对于整个家庭生活的组织至关重要</p><p>这个词是不是在两个层面中性,尽管妇女在劳动力市场中的地位导致了各自不同的情况,产假,这仍然是一个相对短的时间内,对职业生涯影响有限但是在他们孩子生命的最初几个月里,女性不仅照顾孩子,而且在家里待在家里,他们也照顾好所有的家务,这是一种生活方式</p><p> Ë,即使复工后而且仍然存在,甚至这个时期的产假后,有个孩子导致增加家庭责任,在此期间,双方父母花时间与他们的孩子,也家务,更多由女性完成的研究不同的研究表明,儿童相关问题,如儿科医生的预约,学校问题,可能需要提前或意外地离开工作,得到更多支持</p><p>女性男性现在更多地参与儿童教育,但往往是为了对其工作生活影响较小的任务</p><p>例如,许多男性陪伴孩子上学</p><p>但是主要是去取得它们的是母亲</p><p>它与雇主没有同样的影响</p><p>女性有更多的这种著名的“精神负担”非常出色的漫画艾玛谁是广为流传的这的原因,经常从事兼职工作,有时间再管理一切解释的那样这不是没有后果了职业生涯的中断,即使是暂时的,或兼职工作重量为工资,退休,晋升的机会,从而提高了玻璃天花板,这个性别的家庭生活的组织和工作寿命部分是个人喜好的结果,但只是部分,因为夫妻间的分工的性别特征提出了一个社会问题,即性别规范</p><p>此外,这个现实已经超越意义唯一的个人选择,因为所有女性都受到角色分配不均的直接或间接影响,包括仍然投资的母亲在其职业生涯的关系,他们仍然在处罚工资和进化方面他们是所谓的“统计歧视”的受害者怀疑笼罩在所有女性,由于国内工作的性别特征和家庭对公共财政的成本将是1.3亿欧元额外的,如果我们把它强制陪产假,5亿,如果我们加倍这还不包括成本的雇主谁提供在他们的集体协议,接管由社会保障和工资设置有几个原因,金融和文化自2010年以来天花板之间的差距,趋势是公共支出的收缩是他们的扩张自2014年以来育儿假的变化导致与该系统相关的支出减少</p><p>金融是关于育儿做幼儿,但留下的问题是相当复杂的是非常敏感的,因为它会审查育儿假的整个架构,包括产假有些演员家庭政策需要更长的产假,所以我们还远远没有看到所有的建筑留下最后,直到最近,对父亲角色的需求来推进这个问题是不是很听得见父亲谁想要投资严重污名下他们的家庭,